Profesjonalna rekrutacja pracowników

Rekrutacja pracowników to proces, w którym rozpatrywane są złożone kandydatury na konkretne stanowisko. Każdy pracodawca prędzej lub później staje przed takim zadaniem, ponieważ rotacje w każdym zespole są nieuniknione.

Specjaliści od zarządzania personelem

Każda firma, która zatrudnia powyżej stu pracowników, posiada specjalny dział HR. Pracują w nim osoby, które są odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi. Nie jest łatwo zarządzać setką pracowników, ale warto sobie wyobrazić, ile pracy trzeba włożyć w zarządzanie personelem w firmie, w której zatrudnionych jest kilkaset osób.

Polacy narzekają. A co z resztą Europy?

Polacy nie są zadowoleni z ogólnych warunków pracy w naszym kraju. Podobne nastroje panuje również u ponad połowy (53 proc.) Europejczyków. 57 proc. Polaków uważa, że ostatnie pięć lat należało do najgorszych, jeśli chodzi o warunki pracy i że sytuacja ekonomiczna raczej się pogarsza.

Wyniki najnowszych badań Eurobarometru dotyczą wpływu kryzysu na warunki pracy w Unii Europejskiej. 53 proc. badanych wskazało, że warunki są dobre, ale w ciągu ostatnich pięciu lat ich satysfakcja znacznie zmalała. Polacy nie są zadowoleni z ogólnych warunków pracy, ale za to doceniają wymiar czasu pracy (79 proc. zadowolonych) czy relację pomiędzy pracą a życiem rodzinnym (71 proc.). Europejczycy wyrażali większe zadowolenie z warunków pracy – 77 proc. respondentów cieszy się ze swojej posady. Najgorsze warunki pracy odnotowuje się w Grecji (16 proc. zadowolonych), Chorwacji (18 proc.), Hiszpanii ( 20 proc.) i Włoszech (25 proc.). Również Bułgarzy, (31 proc.) Słoweńcy, Rumunii i Portugalczycy (32 proc. w każdym kraju) nie mają powodów do zadowolenia.

Wyniki tych badań zostały szczegółowo omówione podczas konferencji, która odbyła się 28 kwietnia w Brukseli.

Praca dla opiekunów osób starszych

W Polsce stopa bezrobocia wciąż na wysokim poziomie – 13, 5 proc. W Pomorskiem wynosi 13,4 proc., ale w najbliższym czasie może się znacznie obniżyć – a to za sprawą trwającej mobilnej rekrutacji dla opiekunów seniorów w Niemczech.

Firma Promedica 24 prowadzi obecnie mobilną rekrutację i odwiedzi trzy miasta – Miastko, Lębork i Człuchów. Firma chce znaleźć opiekunów osób starszych na rynek niemiecki. Mobilna akcja ma także na celu informowanie mieszkańców o obowiązkach i korzyściach płynących z pracy w charakterze opiekuna. Aby otrzymać taką pracę, należy znać język niemiecki i mieć doświadczenie w opiece nad osobami starszymi. Firma organizuje jednak w razie potrzeby kursy językowe i szkolenia dla osób nowo zatrudnionych. Poszukiwane są zarówno kobiety, jak i mężczyźni. Firma uruchomiła także specjalną infolinię dla pracowników. Co więcej każdy opiekun ma przydzielonego opiekuna pierwszego kontaktu, który czuwa nad nimi od początku zatrudnienia i pomaga odnaleźć się w pracy.

Opiekunowie osób starszych zarabiają średnio około pięciu tysięcy złotych na miesiąc na rękę.

Amazon rekrutuje

Magazyn firmy Amazon w podpoznańskich Sadach zostanie oddany do użytku w sierpniu. A to oznacza tylko jedno: nowe miejsca pracy. Ilu pracowników i na jakich stanowiskach przyjmie firma?
Czarno- żółta elewacja to znak rozpoznawczy gigantycznego magazynu Amazon. Obiekt zostanie ukończony pod koniec lipca, a w sierpniu, gdy zostanie oddany do użytku, pracę znajdzie tam ok. 2 tysięcy osób. W okresie przedświątecznym na pracę może liczyć kolejne 1000 kandydatów. 

Obecnie poszukiwani są specjaliści i kadra kierownicza średniego szczebla – w sumie 30 osób. Pracę znajdą także HR-owcy, informatycy i specjaliści zw. z bezpieczeństwem, logistyką oraz kontrolerzy produkcji. W czerwcu rozpocznie się natomiast rekrutacja na stanowiska produkcyjne.

Firma póki co nie zdradza, jak na wysokie wynagrodzenia mogą liczyć pracownicy.

Rekrutacja na stanowisko developera aplikacji mobilnych

Popyt na deweloperów mobilnych  rośnie z roku na rok. Wzrasta także dochód z rynku aplikacji mobilnych. Jak więc zostać deweloperem aplikacji mobilnych?
Niektórzy odnieśli sukces w tej dziedzinie, kończąc studia z informatyki i programowania. Istnieje także kilka szkół oferujących kursy z budowania aplikacji. I choć nie jest powszechne zdobywanie certyfikatu, można ukończyć kurs i dostać odpowiednie poświadczenie zdobytych umiejętności – a to z pewnością zwiększy szanse kandydata w ubieganiu się o pracę w tej akurat branży.

Motywowanie pracowników

Jak często chwalicie swojego pracownika? Albo jak często jesteście chwaleni przez swojego pracodawcę? Statystyki jasno pokazują, że niezbyt często – średnio 2,6 razy w roku. A to zdecydowanie za mało – pracownik powinien bowiem co najmniej raz w tygodniu usłyszeć pochwałę, aby czerpać satysfakcję z pracy.

Najlepsze sposoby nagradzania pracowników

Dobry program nagradzania pracowników może pomóc w rozwiązywaniu wielu problemów kadrowych. Każda firma potrzebuje strategicznego systemu nagród dla pracowników, które odnoszą się do czterech obszarów: odszkodowania, świadczeń, uznania i wdzięcznośći.

Problem z tym systemem ma dziś wiele firm: często brakuje jedno lub więcej z tych elementów (zwykle uznania i/lub wzrostu wartości), a elementy, które są dedykowane nie są właściwie połączone z innymi strategiami firmy.

Zarządzanie wynikami w pracy

Jak pracownicy realizują się w firmie? Jaka jest ich efektywność? Odpowiedzi na te pytania winien dostarczyć dział HR w każdej firmie. Wydawałoby się, ze ocena pracowników jest rzeczą prostą, jednakże nie jest to aż takie łatwe. Należy bowiem wziąć pod uwagę różne aspekty.

Zarobki kobiet w Polsce

Najnowsze badania przeprowadzone przez NIK pokazują, że kobiety pracujące w instytucjach państwowych zarabiają około 11 proc. mniej niż mężczyźni. Zdarzają się przypadki, gdy ta różnica sięga nawet 30 proc. Skąd ona się bierze?

Raport NIK-u wykazał także, że kobietom brakuje specjalistycznego wykształcenia, chociaż w badaniu nie ma już informacji o tym, jakie wykształcenie mają osoby zatrudnione w działach obsługowych. Różnice w zarobkach spowodowane są różnymi przyczynami. Główną jest to, że na rynku pracy panuje segregacja. Zauważalne jest to przede wszystkim na poziomie ilości kobiet na wyższych stanowiskach i tych niższych (tu jest ich znacznie więcej). Drugą zależnością jest to, że w tym samym sektorze miejsca są tak wydzielone, że kobiety choć mają tę samą pozycję, zarobią mniej. Co więcej to, że kobiety zarabiają mniej, tkwi także w głębokich, historycznych przekonaniach. Już w okresie międzywojennym mężczyźni protestowali przeciwko zatrudnianiu kobiet jako te, które zaniżają wartość pracy, bo decydują się na mniejsze zarobki.

Co najgorsze, ten stereotyp pokutuje do dziś, a wiele kobiet wciąż sądzi, że nie muszą dużo zarabiać, bo mają u swego boku mężczyznę, który zarabia więcej i zapewni jej dobry byt.

HR-owiec - kto to taki?

Drąży i zadaje dociekliwe pytania – w skrócie HR-owiec. To on odpowiedzialny jest za rekrutację pracowników i odpowiada za działania z obszaru zasobów ludzkich. HR-owcami zazwyczaj zostają osoby, które posiadają wykształcenie psychologiczne, a najlepsi mogą ukończyć studia podyplomowe dające tytuł specjalisty ds. rekrutacji (ruszyły one dopiero w tym roku na Akademii Koźmińskiego, ale chętnych nie brakuje).

Coaching coraz bardziej popularny

W Polsce działa już prawie 4 tysiące coachów, mamy ponad 100 szkół, które szkolą przyszłych trenerów. Chętnych do wykonywania tej profesji nie brakuje. Ale czy każdy, kto chce wykonywać ten zawód wie, na czym on tak naprawdę polega?

Organizacja szkoleń w firmie

W każdej firmie dbającej o rozwój swoich pracowników powinien panować odpowiedni system szkoleniowy, dostosowany do specyfiki pracy. Najważniejsze jest to, by szkolenia spełniały kilka celów:
- kształtowały potencjał intelektualny całego przedsiębiorstwa – na każdym etapie i na każdym stanowisku stale podnosiły kwalifikacje pracowników. Dzięki temu ich kompetencje będą pozwalały na wykonywanie coraz to bardziej skomplikowanych czynności, rozwijających firmę jako całość;

Na czym powinni skupić się liderzy HR w 2014 roku?

Głównym celem dla większości organizacji w 2014 roku powinno być efektywne zarządzanie talentami oraz rozwój ról menedżerskich i technicznych. Jednym z głównych powodów, aby skupić się na talentach jest to, że jest to świetny sposób, aby wykorzystać funkcję HR do szerszej dyskusji na temat tego, co powinno być strategią biznesową danego przedsiębiorstwa.
Docenienie funkcji HR w zarządzaniu talentami, które mogą przyczynić się do poprawy ogólnej skuteczności i efektywności finansowej organizacji jest najlepszym sposobem na rozwój działu HR i całej korporacji.
Najważniejszą rzeczą jest to, aby w zarządzaniu talentami skupić się na ocenie umiejętności organizacji, która musi wdrożyć strategię, plan rekrutacji i zarządzanie talentami. Istotne jest to, aby zrozumieć, co organizacja może zrobić, aby dodać odpowiedni talent: czy jest to najlepszy wybór i czy jest to w ogóle możliwe, aby dzięki niemu realizować cele biznesowe przedsiębiorstwa.

Rekrutacja i selekcja pracowników

W każdej firmie powinien prężnie funkcjonować dział Human Resources. To właśnie jego pracownicy warunkują nadejście kolejnych, dobrych pracowników – takich, którzy będą idealnie dopasowani do wymagań przedsiębiorstwa. Rynek wywiera dużą presję, firma ma pewne potrzeby, a to czy zrealizuje swój potencjał zależy tylko i wyłącznie od tego, kto na nią pracuje.
Kto może zatem pracować przy tym, by wybierać do pracy innych? - przede wszystkim muszą to być osoby potrafiące podejmować szybkie, a jednocześnie przemyślane decyzje; - muszą także mieć talent do zbierania i analizowania informacji pod odpowiednim kątem.