HR-owiec - kto to taki?

Drąży i zadaje dociekliwe pytania – w skrócie HR-owiec. To on odpowiedzialny jest za rekrutację pracowników i odpowiada za działania z obszaru zasobów ludzkich. HR-owcami zazwyczaj zostają osoby, które posiadają wykształcenie psychologiczne, a najlepsi mogą ukończyć studia podyplomowe dające tytuł specjalisty ds. rekrutacji (ruszyły one dopiero w tym roku na Akademii Koźmińskiego, ale chętnych nie brakuje).

W dużych korporacyjnych firmach HR-owiec działa według pewnych uregulowanych odgórnie zasad (procedur). To znacznie ułatwia jego pracę, ma dostęp do wiedzy i szkoleń, działa według ustalonej polityki. W mniejszych firmach osoba rekrutująca ma większą swobodę, a pracownicy mają z kolei większy wpływ na wdrażanie rozwiązań w procesach rekrutacyjnych czy budowanie ścieżek kariery.

Tak czy siak Hr-owcy mają dość dużo obowiązków. Selekcja, czytanie CV i listów motywacyjnych, sprawy kadrowe i szkolenia – to wszystko robi osoba pracująca w dziale zasobów ludzkich. Ale głównym zadaniem rekrutera jest to, aby wybrać takiego kandydata, który będzie się idealnie odnajdywał na danym stanowisku pracy. Dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej HR-owiec wykorzystuje różne narzędzia i metody (np. Assessment Center), aby zweryfikować to, kim jest dana osoba, jakie kompetencje posiada i czy jej osobowość pasuje do kultury organizacyjnej firmy.