Motywowanie pracowników

Jak często chwalicie swojego pracownika? Albo jak często jesteście chwaleni przez swojego pracodawcę? Statystyki jasno pokazują, że niezbyt często – średnio 2,6 razy w roku. A to zdecydowanie za mało – pracownik powinien bowiem co najmniej raz w tygodniu usłyszeć pochwałę, aby czerpać satysfakcję z pracy.

Małe i średnie przedsiębiorstwa nie inwestują w rozwój kompetencji swoich pracowników. Często też w takiej firmie nie ma w ogóle działu HR – pracownicy są przyjmowani przez dyrektorów, a wszystkie decyzje podejmowane są intuicyjnie. Większe firmy, szczególnie te korporacyjne, są bardziej świadome tego, jak ważne jest to, aby wyszkolić pracownika i inwestować w jego rozwój. Firmy częściej jednak inwestują w szkolenie sprzedażowe, a zapominają o tym, że pracownik powinien robić to, co lubi. Zapomina się także o motywowaniu personelu, choćby dobry słowem.

Dobrze motywowany pracownik powinien otrzymywać pozytywną opinię o swojej pracy chociaż raz w tygodniu. Gdyby każdy menedżer tak robił, pracownik w roku usłyszałby 50 pochwał, a nie, jak podają badania, 2,6 razy w roku.